置身于瞬息萬變的新經濟時代, 浙江瑞峰時刻堅持以人為本，服務至上的理念，一直努力建設著利于員工發(fā)展規(guī)劃，為員工提供有利于職業(yè)發(fā)展的工作崗位，發(fā)揮員工個人潛能，實現個人價值，提供了廣泛的空間。構建由“技術通道、業(yè)務通道、管理通道”三個晉升通道組成，與崗位需求相結合，使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時也使?jié)撔你@研技術、有業(yè)務拓展特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業(yè)/業(yè)務領域的專家。每個員工都可以通過自身努力實現個人價值，自主發(fā)展。為員工提供公正、公平的競爭機會，不論資排輩。企業(yè)業(yè)務領域在不斷拓展和快速發(fā)展中，給新員工提供了更大發(fā)揮自己能力的空間。
在公司管理、業(yè)務方向做出突出貢獻的員工，會被推選為公司的合伙人，參與公司的運營并享受公司的收益分紅。
會從對某個行業(yè)很熟悉的項目經理中選撥。
項目經理從優(yōu)秀的客戶經理中選撥。
公司會從助理顧問及以上人員中選撥適合客戶服務的人員擔任客戶經理。
顧問在一段時間后，會發(fā)展成為公司的高級顧問，貢獻突出者會成為的業(yè)務合伙人。
助理顧問在半年或一年后，會發(fā)展成為公司的顧問。優(yōu)秀的助理顧問也會擔任客戶經理。關于助理顧問的培養(yǎng)，主要根據其發(fā)展需要，安排到不同的關鍵任務中。
